平凉2205辊2022已更新（行情/分析）

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  无锡晟隆创钢业有限公司自行研制开发的耐热钢有HXD-ZG-01至HXD-ZG-06型牌号的耐热钢系列产品，该产品可取代ZG35Cr28Ni48、ZG40Cr25Ni20Si2、ZGCr26Ni12、Cr24NiSi2等耐热钢。产品主要特点：耐高温、耐腐蚀、耐磨损、抗高硫、抗冲击、易切削、可焊接等和同类耐热钢产品相比可提高使用寿命1-3倍，与材料成本低5%-15%，在高温环境下连续使用，具有良好的抗热疲劳和耐高温性能，反复使用不易产生热裂现象，使用温度可达到1400度以上。 改变含镍量，并附加少量其他合金元素，形成不同牌号、类型，以适应不同腐蚀介质和使用条件的需要。如加铬、铜、钼改善耐蚀性，加铌改善焊接性等。各类型奥氏体铸铁又可按石墨形态归纳为奥氏体灰铸铁和奥氏体球墨铸铁。镍奥氏体铸铁的金相组织由单一的奥氏体基体与分布其上的片状石墨、球墨和少量碳化物组成。石墨形态对耐蚀性并无明显影响，但石墨球化后将明显提高奥氏体铸铁的抗磨蚀性。在烧碱、盐卤、海水、海洋大气，还原性无机酸、脂肪酸等介质中奥氏体铸铁具有高的耐蚀性。

在相同条件下，其送风温度比其他热风炉技术高 10℃~15℃，可实现吨铁煤气消耗 400m3 ~500m3（吨铁煤气消耗与高炉炉况，矿石品位，焦炭等级，风温，热利用率，操作相关联），氮氧化物气体达到小于 50 毫克/立方米超低排放效果，送风温度达到设计要求的1250℃。 悬链线顶燃式热风炉技术的综合性能及巨大潜力，为今后实现二氧化碳，氮氧化物，二氧化硫等有害气体超低排放奠定了良好基础。 把三项制度改革作为重点来攻坚，人力资源。本钢推动“机构能增能减。管理人员能上能下。员工能进能出。收入能多能少”的常态化。强化“市场化选聘。契约化管理。差异化薪酬。市场化退出”机制。

以服务赢市场，航线建设保障社会货源效量齐增。首钢京唐运输部发挥自有产成品“虹吸效应”，将港口物流服务延伸至集团兄弟单位和中远端钢厂“家门口”。该部门港口经营室王建江的核心工作就是负责对创收船期的跟踪和重点客户的对接，为客户进行政策解读和疑难解答，提供全程物流服务。 职称等选拔人员的现状，树立了鲜明用人导向。全公司3.2万名职工全部签订了岗位合同。酒钢还推行管理人员末等调整，不胜任退出制度。2021年，酒钢公开选聘各级管理人员107人。

   火车跑得稳，除了车头带出正确的方向，还要看车身是否给力。作为基层专业技术人员，就是要为车身提供技术支撑，确保车身跟上。在首钢京唐炼钢部，生产技术室技术员尹世超说：“钢铁料消耗是技术降本工作中的一项重要内容。”他们以“降低外购废钢消耗”为目标，严格按照“日保周、周保月”的成本管控要求实施，严把指标关、用数据说话。今年9月份，该部钢铁料消耗较8月份多降低7.4公斤/吨，打破钢铁料消耗纪录，实现降本1940万余元。

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在给“有为”者搭建“赛道”的同时，本钢还强化劳动合同履行管理，逐级压实责任，建立逐级追责与奖励机制。截至目前，本钢已清理300余名不符合要求的人员。

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只设定岗位，履职指标及薪酬。今年上半年，该公司全员劳动生产率比去年同期提高87%，人工成本利润率比上年同期增长41.6%。